|
Hangi firma kaç kişiyi işe alacak?
Özel sektörde 50 şirket önümüzdeki süreçte 35
bin kişiye istihdam sağlayacak. Finanstan
gıdaya, perakendeden bilişime yeni istihdam
planları ve şirket şirket rakamlar:
İşsizlik en büyük sorun olarak karşımıza
çıkarken, işveren de nitelikli eleman
bulamamaktan şikayetçi. Kendi insan kaynağını
yetiştirmek konusunda sürekli girişimlerde
bulunan özel sektörde 50 şirket önümüzdeki
süreçte 35 bin kişiye istihdam sağlayacak.
Ekonomist Dergisi'nin haberine göre finanstan
gıdaya, perakendeden bilgisayara kadar sadece
pek çok alanda eleman açağı var. Bardağın dolu
kısmında bankacılıktan sağlığa, perakendeden
bilişime kadar ekonominin en önemli sektörleri
yaşanan bazı olumsuzluklara karşın yatırımlarını
sürdürüyor. Geçen yıl istihdam yaratma açısından
en hareketli olan bankacılık, perakende, sağlık
ve enerji sektörlerinin bu yıl da alımlarına
devam etmeleri bekleniyor. İK danışmanları bu
dört sektörün yanında, bilişim teknolojileri (BT)
ve turizm sektörünün de önümüzdeki dönemde
istihdamını en çok artıracak sektörler arasına
gireceğini düşünüyor.
İSTİHDAM AÇIĞI OLAN SEKTÖRLER
FİNANS
Finans sektöründe özellikle bankaların şube
sayılarında artışa gitmeleri, bu alanda yetişmiş
personel ihtiyacını arttırdı. Türkiye Bankalar
Birliği’nin rakamlarına göre 2007 yılında 158
bin 559 kişiye istihdam sağlayan bankalarda
özellikle 1.5-3 yıl arasında deneyimli bankacı
bulmakta güçlük çekiliyor. Bankalar, direkt
satış ekiplerine eleman bulmakta da zorlanıyor.
Bunun dışında, Anadolu’daki şubeleşme
çalışmaları esnasında, büyük şehirlere göç veren
yerlerde eleman bulmakta sıkıntı yaşanıyor.
Birçok banka yıl boyunca sınav ve mülakat
yöntemiyle yeni mezun alıyor. Onları pozisyona
göre eğitimden geçirip, şube ve genel müdürlük
birimlerinde göreve başlatıyor.
TURİZM
Turizm, istihdam ve eleman sirkülasyonu
konusunda en önde gelen sektörlerden biri. 15
milyon kişinin çalıştığı ve her yıl onlarca
tesisin açıldığı sektörde, atamaların da
hızlandığı ve terfilerin 3 yıldan 1.5 yıla
inmesi, alt pozisyonlarda sürekli eleman
ihtiyacını doğruyor.
Temposu yüksek bir sektör olan turizmde
nitelikli ve güler yüzlü personel, şirketlerin
rakiplerine üstünlük sağlamalarında en önemli
enstrüman. Tüm bu özellikler nedeniyle sektörde
satıştan, hizmet verecek personele kadar
yetişmiş eleman bulmak hiç kolay değil. Turizm
meslek liselerinden mezun olanların sayısı,
sektörün talebini karşılamaya yetmiyor. Yüksek
öğretimden mezun olanlar ise sektörün ihtiyaç
duyduğu daha alt kademedeki pozisyonlarda
çalışmak istemiyor. İşte bu nedenle ortaya çıkan
personel sıkıntısını aşmak için birçok büyük
turizm kuruluşu, eğitim almamış ya da eğitime
ihtiyacı olanları bünyesinde eğiterek iş imkanı
sağlıyor.
PERAKENDE
Perakende son yıllarda en hızlı büyüyen
sektörlerin başında geliyor. Yabancı sermayenin
yoğun bir şekilde ağırlığını hissettirdiği
sektörde alışveriş merkezi sayısı da gün
geçtikçe artıyor. Bu da doğal olarak istihdam
artışını da beraberinde getiriyor. 2.5 milyonu
aşkın kişinin istihdam edildiği sektörde, ne
yazık ki büyüme hızıyla, insan kaynağının
gelişimi paralel yürümüyor. Yetişmiş eleman
sıkıntısı, özellikle mağaza yönetim kadrolarında
yaşanıyor. Sektörde uluslararası perakende
standartlarını yakalayabilen, yurt içi ve yurt
dışı trend takibini ve rakip analizini
yapabilen; hem satışı, hem müşteri ilişkileri
yönetimini, hem de analitik beceri gerektiren
raporlama boyutunu aynı seviyede
gerçekleştirebilecek profil arayışlarında
sıkıntı yaşanıyor. Teknoloji marketlerde
özellikle ürünlere ve teknolojideki gelişmeye
hakim satış uzmanlarına, yapı marketlerde ise iç
dekorasyon ve görsel sunum departmanlarındaki
elemanlara ihtiyaç duyuluyor.
Organize perakendeciler ise gayrimenkul satın
alma, alan araştırma, kayıp önleme ve güvenlik
gibi spesifik pozisyonlarda eleman sıkıntısı
yaşıyor. Gıda marketlerinden ise taze gıda, et
balık, unlu mamuller ve hazır yemek konularında
çalışacak, kasap, usta, aşçı ve eleman açığı
bulunuyor.
Tekstil, teknoloji, yiyecek-içecek, organize
perakende gibi alanları da içine alan bu
sektörde özellikle sirkülasyonun en yoğun olduğu
mağazacılık ve satış danışmanlığı talebini
karşılamak üzere özel kurslar ve sertifika
programları oluşmaya başladı.
ÖZEL SAĞLIK
Özel hastane yatırımlarının birçoğu 2008 yılı
içinde hayata geçecek. Sağlık personeli
alımlarının artacağı bu yıl başta hemşire olmak
üzere eleman bulma konusunda sıkıntı yaşanıyor.
100 binden fazla sağlık personelinin istihdam
edildiği özel sağlık sektöründe yaşanacak ara
eleman sıkıntısını aşmak için sektörün önde
gelen şirketleri farklı uygulamalar
gerçekleştiriyor. Memorial Sağlık Gurubu
özellikle lise dönemlerinden itibaren
öğrencilere yardımcı sağlık personeli kadroları
hakkında bilgilendirme seminerleri vermeyi
planlıyor. Memorial, ayrıca kalp ameliyatlarında
ameliyathane personeli perfüzyonistleri
yetiştirmek için Perfüzyonistler Derneği ile
kurslar açmış.
Eleman sıkıntısını aşmak için kendi
üniversitelerini kurma yoluna gidenler de var.
Alman Hastanesi, Acıbadem Hastanesi gibi birçok
hastane, bu yönde adım atmış durumda. Alman
Hastanesi İstanbul Rönesans Üniversitesi adıyla
Çamlıca Alman Hastanesi’nin avlusunda bir
üniversiteyi hayata geçirmeyi planlıyor.
Acıbadem Grubu’nun bu amaçla açtığı Acıbadem
Üniversitesi ise bu yıl eğitim ve öğretim
çalışmalarına başlayacak. Sektör, hemşire
sıkıntısı yaşarken Amerikan Hastanesi ise Koç
Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu’ndan her yıl
20 civarındaki lisanslı mezun hemşireyi
bünyesine katıyor.
ENERJİ
Enerji alanında tüm dünyada olduğu gibi
Türkiye’de de ciddi bir yapısal değişim söz
konusu. Petrol rezervlerinin azalması,
alternatif enerji kaynakları konusunda yeni
gelişmelere neden oluyor. Bu nedenle de Koç’tan
Sabancı’ya, Doğuş’tan Eczacıbaşı ve Zorlu
Holding’e kadar birçok büyük ölçekli holding ve
şirket, öncelikli yatırım alanı olarak enerji
sektörünü gösteriyor.
Buna yönelik olarak yurt içinde farklı
lokasyonlardaki işletmeleri ve yurt dışındaki
projelerini kapsayan oryantasyon programları ve
özel teknik eğitimlerle ihtiyaç duyulan bölümler
için nitelikli insan gücü yetiştiren Zorlu
Enerji, performans değerlendirmesi sistemine
dayalı bir kariyer planlamasıyla uzun vadeli bir
eğitim veriyor. Sektöre kalifiye eleman
kazandıracak kalıcı projeler üzerinde çalışan
Enerjisa ise Sabancı Üniversitesi’nin bilgi
birikiminden faydalanıp, ortak projeler üzerinde
çalışıyor.
OTOMOTİV
40 bine yakın kişinin istihdam edildiği otomotiv
sektöründe şirketler, hem ara eleman hem de
mühendislik pozisyonlarında çalışan bulmakta
zorluk çekiyor. Örneğin; 2007 yılında bünyesine
3 bin kişi katan Tofaş Unigrafics, Catia bilen
ve İngilizce seviyeleri iyi olan tasarım
mühendisleri ile otomotiv tecrübesi olan üretim
teknolojileri alanında çalışacak makine
mühendisleri bulmakta sıkıntı yaşıyor.
KUYUM
Türkiye kuyumculuk sektörü, yıllık 400 tonu
bulan altın işleme kapasitesine sahip bir
sektör. Modern teknoloji kullanan ve 200–bin 500
arasında çalışanı bulunan, 50 kadar büyük şirket
var. Sektör bugün, 250 bin kişiye iş imkanı
sunuyor. Ancak sektörün nitelikli eleman
ihtiyacı, her geçen gün daha da artıyor.
Kuyumculuk ve el sanatlarına kalifiye eleman
yetiştiren Marmara Üniversitesi Teknik Bilimler
Meslek Yüksek Okulu'nun Takı Bölümü örencileri,
daha mezun olmadan sektör tarafından
kapışılıyor.
Bazı meslek liselerinin kuyumculuk ve gemoloji
bölümleri de sektörün bu ihtiyacına yanıt
vermeye çalışsa da sektörün önde gelen
şirketleri, kendi elemanlarını kendi yetiştirme
yolunu tercih ediyor.
Temel sektörlerde en çok ihtiyaç duyulan
departman ve pozisyonlar
• Perakende: Mağaza yöneticisi, satış uzmanı,
müşteri ilişkileri yöneticisi, insan kaynakları
uzmanı, satın alma uzmanı, görsel sunum
sorumlusu, kategori sorumlusu, muhasebe
sorumlusu, kurumsal iletişim sorumlusu.
• Bilişim: Güvenlik uzmanı, software mimarı,
uygulama katmanı yöneticisi, back up sistem
yöneticisi, kiosk üretim tesisi sorumlusu,
network mühendisi, sistem mühendisi, sistem
destek mühendisi, yazılım mühendisi, uygulama
geliştirme mühendisi, ERP consultant, ERP proje
yöneticisi, yazılım süreçleri yöneticisi, MIS
yöneticisi, business intelligence uzmanı, e-business
uzmanı, e-commerce uzmanı, CRM uzmanı, ön satış
danışmanı, satış sonrası danışmanı, çözüm
uzmanı, data analisti, sistem analisti.
• Gayrimenkul-İnşaat: Gayrimenkul değerleme
uzmanı, mortgage uzmanı, satış müdürü, proje
müdürü, planlama mühendisi, design&proje müdürü,
satın alma bütçe planlama müdürü, şantiye şefi,
makine mühendisi, elektrik mühendisi, harita ve
topoğraf mühendisi, GMYO pozisyonları
(Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı), alışveriş
merkezi yöneticisi, retail specialist.
• Finans: Tüm bankacılık pozisyonları ve
mortgage uzmanı, fon yöneticisi.
Sağlık: Hastanesi yöneticisi, mali işler
yöneticisi, müşteri hizmetleri müdürü, müşteri
kabul elemanı, destek personeli.
• Lojistik: Hava, deniz, kara kargo operasyon
yöneticisi, satış pozisyonları, depo ve antrepo
yöneticisi.
• Kuyum: Tasarımcı, üretim takip sorumlusu,
mağaza personeli.
• Turizm: Otel ve tesis yöneticisi, F&B
yöneticisi, ingoing-outgoing rehberlik.
• İlaç: Birim yöneticisi, ürün müdürü, sağlık
müdürü, sağlık uzmanı, Ar-Ge uzmanı, kalite
uzmanı
• Otomotiv: Satış mühendisi, kalite güvence
mühendisi, üretim-üretim planlama ve method
mühendisi, satınalma mühendisi dış ticaret
uzmanı.
• Tekstil: Dizayner, tekstil mühendisi, üretim
sevkiyat sorumlusu, planlama mühendisi,
merchandiser.
İŞTE 35 BİN ELEMANI İŞE OLACAK ŞİRKETLERİN
LİSTESİ VE ALACAĞI ELEMAN SAYISI (Tıklayınız)
KAYNAK: haber 7 / EKONOMİST DERGİSİ
27.02.2008
|
|
